Порядок отбора кандидатов на открытые вакансии

Уважаемые потенциальные сотрудники. 
Хотим Вас кратко ознакомить с механизмом подбора персонала.
1. Вы присылаете резюме на указанную электронную почту. В резюме информацию давать максимально развернутую. Если речь идет об образовании, то помимо учебных заведений, которые Вы закончили, указать курсы, тренинги, которые Вы проходили. Если речь идет о работе, то помимо должности и места работы кратко описать функции и достижения на данном рабочем месте. Также желательно указать контактное лицо (с координатами) с предыдущих мест работы, с которым можно было бы пообщаться.
2. Если с Вами не вышли на связь, то значит, что в данный момент, Вы нам по определенным причинам не подходите. Если Вам позвонили и пригласили на собеседование, то значит из множества резюме Ваше нас заинтересовало. 
3. После собеседования, иногда, может понадобиться дополнительное собеседования с руководителем отдела, в котором Вы, возможно, будете работать.
4. Если Вы прошли все этапы, и подходите нам - Вас приглашают на работу.
5. Если Вы прошли все этапы, и подходите нам, но Вас не взяли на работу, значит выбор был между Вами и кем-то еще, и к сожалению, для Вас, выбор оказался не в Вашу в пользу.
5.1. В такой ситуации Вам предложат другую вакансию
5.2. Если Вам не предложат другой вакансии, или Вам не подойдет, предложенная вакансия, Ваша кандидатура добавляется в резерв, и будет рассмотрена в первую очередь, при открытии интересующей Вас вакансии. 
Хотим обратить Ваше внимание, несмотря на то, что подбор персонала идет постоянно, количество свободных вакансий ограничено – не упустите свой шанс. 
Ждем Ваших резюме по электронной почте: ​ hr@angar.ua

 


 

Наши объекты

Видео отзывы